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Personalvergütung 1
by
Jessica Hechelmann
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Wie viele Kriterien zur Festlegung der Vergütung gibt es?
Ist die Vergütungshöhe und -zusammensetzung von der Stellung des Mitarbeiters abhängig?
Welche Art von Verträgen werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden abgeschlossen?
Welche Postition tritt nur in Unternhmen mit Tarifbindung auf?
Nennen Sie eine Funktion der Vergütung.
Wie sind die Bedürfnisse in Maslows Bedürfnispyramide angeordnet?
Welche Funktion der Vergütung definiert sich durch das Angebot fairer Vergütung zur Bindung von Mitarbeitern?
Druch was können Mitarbeiter zum Eintritt oder Verbleib im Unternhemen motiviert werden?
Welcher Komponente der Personalvergütung lassen sich die Sozialleistungen zuordnen?
Was können Mitarbeiter für sehr gute individuelle Leistungen vom Unternehmen als Belohung erhalten?
An welcher Kapitalbeteiligung können Mitarbeiter neben der Fremdkapitalbeteiligung in einem Unternhemen noch mitwirken?
Welche Bemessungsgrundlage gibt es neben den Ertrags- und Gewinngrößen noch bei der Erfolgsbeteilung eines Mitarbeiters?
Wie nennt man eine mögliche Form zu Gewährung von Zusatzleistungen?
Auf welcher Orientierung kann der Fokus der Vergütung neben der Sicherheitsorientierung noch liegen?
Wie viele unterschiedlichen Vergütungsmodelle gibt es?